Economie & Business

Quels sont les avantages du télétravail ?

Par Tatiana S., le 1 juin 2020, mis à jour le 23 octobre 2020
avantage du teletravail

Sommaire:

Il ne s’agit pas d’un système à temps plein, mais d’un moyen de coordonner les emplois. L’exercice de télétravail n’a aucun effet sur le décompte du temps de travail réel.
Les communications sont essentiellement une opportunité pour une organisation du travail intégrée dans les complexités de l’efficacité, de l’équité et des résultats du travail.

Par conséquent, l’employé peut travailler à domicile avec une technologie moderne, par exemple un ordinateur ou un ordinateur portable.

Malgré la difficulté logistique du télétravail, il peut également être difficile à introduire pour les responsables administratifs. Oui, ils doivent avoir confiance en leurs travailleurs et en leur capacité à être autonomes pour télétravailler. C’est pourquoi ils continuent à ignorer les autres avantages des télécommunications.

Il y a autant d’avantages que d’inconvénients et pour les 2 parties que sont l’employeur ou le salarié

En voici une partie :

Les avantages du télétravail

Pour l’employeur :

Une réduction de l’absentéisme et des retards (surtout dans les grandes villes)

Une meilleure intégration des salariés

Une meilleure gestion des déménagements et des transferts d’activité en cas de déménagement de locaux dans une autre zone géographique

Une augmentation de la motivation au sein de l’équipe

Pour le salarié :

Une suppression des temps de transports et une diminution du stress lié à ceux-ci

Des horaires de travail plus souples

Un gain en autonomie et en responsabilité

Un accroissement de l’efficacité

Un sentiment de liberté

Moins d’interruption et de friction avec vos collègues et supérieurs

Les inconvénients du télétravail

Pour l’employeur :

Plus difficile de manager, la distance peut freiner la communication entre la hiérarchie et les salariés

Mauvaise gestion du temps, le travail n’est pas fini / rendu en temps et en heure

Problème de sécurité des informations, fuite des données confidentielles liées à l’entreprise

Pour le salarié :

Isolement, surtout si le télétravail est pratiqué à plein temps – idéalement pratiquez le télétravail 2 à 3 jours par semaine.

Indiscipline, il faudra respecter rigoureusement la gestion de votre emploi du temps et les délais

La sédentarité

Savoir définir la frontière entre le travail et le « chez soi » on peut se dire que l’on est trop souvent à la maison et se tromper de priorité entre tache ménagère et travail professionnel

La routine, faire toujours la même chose peut devenir lassant, entre dodo boulot dodo…

infographie avantage télétravail

Aujourd’hui, beaucoup d’entreprise ne voient que par le télétravail afin de réduire les dépenses tels que la location de bureau, en effet un bureau pour 10 salariés ne sera pas de la même taille pour 50, et donc sera moins cher.
Les entreprises pourront également privilégier d’embaucher des personnes dispersées géographiquement afin de répondre à une demande temporaire ou définitive d’un client qui souhaiterait avoir la personne « sous la main » mais aussi pour « combler » une zone vide géographiquement de l’entreprise.